Европейский банк реконструкции и развития (ЕБРР) заявляет, что вносит свой вклад в повышение энергетической безопасности Казахстана и помогает повысить надежность его системы электроснабжения, организуя финансирование в размере 267 миллионов евро для Казахстанской компании по управлению электрическими сетями (KEGOC).
Финансовый пакет состоит из банковского кредита в размере до 252 миллионов евро и льготного кредита в размере 15 миллионов евро от правительства Канады.
Это позволит АО «KEGOC», эксплуатирующее более 27 800 км воздушных линий электропередачи по всему Казахстану, построить около 600 километров инфраструктуры электропередачи 500 кВ и способствовать интеграции Западно-Казахстанской энергосистемы в Единую электроэнергетическую систему страны.
Проект является частью усилий ЕБРР по оказанию помощи Казахстану в реализации долгосрочной стратегии декарбонизации для достижения углеродной нейтральности в энергетическом секторе к 2060 году. Это улучшит электроснабжение населения Западного Казахстана и будет способствовать интеграции до 12 ГВт возобновляемых источников энергии к 2030 году по всей стране.
Это также поможет решить проблему исторического разделения энергосистемы Казахстана на три отдельные электроэнергетические системы. В 2004 году ЕБРР помог соединить северную и южную энергосистемы, но Западно-Казахстанская энергосистема до сих пор работает изолированно.
Средства будут направлены на строительство линии электропередачи 500 кВ «Карабатан – Ульке» (вдоль автомобильной дороги Атырау-Актобе) и подстанции 500 кВ «Карабатан», а также расширение распределительных устройств на подстанциях «Карабатан» (220 кВ) и «Ульке» (500 кВ). Новая инфраструктура укрепит внутренние взаимосвязи и повысит надежность электроснабжения в Западном Казахстане.
Ожидается, что проект позволит сократить ежегодные выбросы CO2 более чем на 200 000 тонн. Он поддерживается за счет грантового финансирования со стороны правительства Японии.
Банк также окажет АО «KEGOC» техническое содействие в пилотной интеграции цифровых технологий в сеть, повышении устойчивости компании к потенциальным кибератакам и внедрении нового тренинга с учетом гендерных аспектов.